勞務派遣的綜述
【勞務派遣的定義】
人力資源派遣又稱為勞務派遣（外包），是近年中國人才市場根據市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)(含事業(yè)單位)（以下也稱用工單位）根據業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工，并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
實行勞務派遣后，實際用工單位與人力資源公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，人力資源公司與派遣工簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只是使用關系，沒有勞動合同關系，為用工單位實現“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。 【勞務派遣的優(yōu)勢】 1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢，同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創(chuàng)新競爭，企業(yè)人力資源部門將日常復雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系、及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力。 2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所生產的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工，滿足季節(jié)性的人才需求，避免在企業(yè)減產時解雇員工，提高員工滿意度。 ��不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。 3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換輕松省事。 4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空間的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著的增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。 5、有利于提高企業(yè)效率，降低經營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率 的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟而帶來的好處，降低經營成本。 【勞務派遣服務內容】 ◆ 委托招聘 ◆ 員工體檢 ◆ 手續(xù)辦理 ◆ 員工培訓 ◆ 合同管理 ◆ 薪酬發(fā)放 ◆ 檔案管理 ◆ 社會保障 ◆ 后勤管理 ◆ 爭議處理 ◆ 法規(guī)咨詢
【勞務派遣的優(yōu)勢】
1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢，同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創(chuàng)新競爭，企業(yè)人力資源部門將日常復雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系、及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力。
2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所生產的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工，滿足季節(jié)性的人才需求，避免在企業(yè)減產時解雇員工，提高員工滿意度。
3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換輕松省事。
4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空間的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著的增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。
5、有利于提高企業(yè)效率，降低經營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率
的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟而帶來的好處，降低經營成本。
【勞務派遣服務內容】
◆ 委托招聘 ◆ 員工體檢
◆ 手續(xù)辦理 ◆ 員工培訓
◆ 合同管理 ◆ 薪酬發(fā)放
◆ 檔案管理 ◆ 社會保障
◆ 后勤管理 ◆ 爭議處理
◆ 法規(guī)咨詢
晉公網安備 14019202000671號