重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法于明年元旦正式施行，下面為您詳細(xì)介紹辦法內(nèi)容:
重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法
(征求意見稿)
第一條 為加強(qiáng)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的社會監(jiān)督，加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《政府信息公開條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 人力資源社會保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察中，依法將企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為向社會公布，適用本辦法。
對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為向社會公布，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 人力資源社會保障行政部門實(shí)施重大勞動保障違法行為社會公布，應(yīng)當(dāng)遵循客觀真實(shí)、依法規(guī)范、公平公正的原則。
第四條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督重大勞動保障違法行為社會公布工作，并對在全國有重大影響的勞動保障違法行為進(jìn)行社會公布。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限對本轄區(qū)重大勞動保障違法行為實(shí)施社會公布工作。
下級人力資源社會保障行政部門已公布的重大勞動保障違法行為上級人力資源社會保障行政部門可再次公布。
第五條 人力資源社會保障行政部門對下列已查處結(jié)案的用人單位勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：
(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的;涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;
(二)不依法參加社會保險(xiǎn)或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的;
(三)非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的;
(四)違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳龅?
(五)違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的;
(六)被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的;
(七)因拖欠勞動報(bào)酬以外其他勞動保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為。
第六條 社會公布的內(nèi)容包括違法主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)及相關(guān)處理情況等。
第七條 人力資源社會保障行政部門對擬公布的重大勞動保障違法行為，由人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后，實(shí)施社會公布。
社會公布中涉及其他部門或司法機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)行政部門或司法機(jī)關(guān)溝通、確認(rèn)，保證相關(guān)信息準(zhǔn)確一致。
對法律、法規(guī)規(guī)定涉及國家秘密、商業(yè)秘密等不應(yīng)公開的內(nèi)容，不得公開。
第八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)在本級人力資源社會保障行政部門官方網(wǎng)站公布重大勞動保障違法行為，同時，選擇當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、廣播、電視等媒體予以公布。
實(shí)施社會公布應(yīng)當(dāng)依法運(yùn)用本級政府社會公布平臺、公共信用信息平臺及其它相關(guān)平臺公布重大勞動保障違法行為信息。
第九條 重大勞動保障違法行為社會公布實(shí)行定期和不定期公布相結(jié)合方式進(jìn)行。
省級人力資源社會保障行政部門每半年至少向社會公布一次重大勞動保障違法行為。市級人力資源社會保障行政部門每季度至少實(shí)施一次社會公布。人力資源社會保障部對各地已公布的重大勞動保障違法行為進(jìn)行摘選，通過國家級主流媒體每半年公布一次。
根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為可即時公布。
第十條 各級人力資源社會保障行政部門在實(shí)施重大勞動保障違法行為社會公布后的10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將社會公布的內(nèi)容報(bào)送上一級人力資源社會保障行政部門備案。
第十一條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并依法開展信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十二條 對公布內(nèi)容有異議的，由依法查處的人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)復(fù)核和處理。
人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)公布內(nèi)容確有錯誤的，應(yīng)及時更正。
第十三條 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門對本省、自治區(qū)、直轄市各級人力資源社會保障行政部門社會公布做出具體規(guī)定。
第十四條 本辦法自2017年1月1日起施行
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